世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴

 

2018年度社会责任报告

 

报告说明:

报告时间范围:2018年1月1日至12月31日

报告组织范围: 世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴为主体

报告数据说明：报告数据来自世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴内部系统。事实上

 

 

 

世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴（以下简称“世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴”）历来重视世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴社会价值的实现，并一直秉承建设“绿色、环保、节能型世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴”的发展理念，重视并加强世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴文化建设，践行世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴社会责任，为推动和谐社会的建设、实现中国梦尽责。报告回顾了世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴2018年在实现自身发展的同时，积极履行社会责任的情况，披露了世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴履行环保和社会责任等方面的理念、践行和成绩。

一、股东和债权人权益保护

1. 不断完善法人治理结构，保障投资者利益

世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴严格按照《世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴法》规范性文件要求，不断完善世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴法人治理结构，建立健全内部控制制度，提高信息披露质量。规范世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴运作。

二、关爱员工，保护权益

1. 依法保障员工合法权益

世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴根据世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规依法保护员工合法权益，为员工的职业发展及权益保护提供多种保障，同时注重员工的健康与安全，提供多渠道丰富员工的职业生活。世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴与所有在职员工签署《劳动合同》，在工资薪酬、福利保障、绩效考核、晋升与奖惩等方面依法保障员工权益。增强员工的向心力和归属感。

2. 重视员工培训

世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴致力于打造世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴型、知识型的新型世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴，十分注重员工培训与职业规划，提高员工自身素质和综合能力，为员工提供更多的发展机会和广阔的舞台，实现世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴个人双赢。世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴的培训分世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴级别和部门级别两部分，世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴级别针对不同层次、类别的员工开展了包括新员工入职培训、管理人员技能提升培训、拓展训练、外出参观世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴等多种培训，各用人部门根据不同的工种对每位员工制定了详细的个人技能提升培养方案。两个层级的培训互相补充，大大提高员工价值的同时也为实现个人的全面发展提供了保障。为满足世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴发展对高素质人才的需要奠定了基础。

3. 关注员工安全健康

世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴始终把员工的安全健康放在第一位，贯彻落实《安全生产法》，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴积极推进安全保障系统建设、不断引入新的安全管理方法和安全理念，提高员工安全意识，提升装置本质安全及时发现和消除隐患，确保安全生产，安全生产正逐步从保障型向责任型转变。

世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴建有完善的职业健康安全管理体系，执行《ISO5001:2018职业健康安全管理体系要求》。世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴每年组织为员工免费体检、特殊工种职业病检查，关注员工的身体健康。

4. 提高员工满意度

为提高员工的幸福指数，世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴实行了免费汤饮和午餐；为充实员工的休闲生活，世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴每年均会组织员工联谊会等丰富多彩的活动；为活跃氛围，增强员工的积极竞争意识，世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴还定期举行各种先进评比、技能大赛、荣誉表彰、成果发布会等活动，并给予一定的物质与精神奖励，进一步形成“你追我赶”的干事创业风潮；世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴员工依法享受法定休假日；定期组织员工满意度调查，进行无记名打分和投票，经常组织交流会，悉心听取员工对世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴发展、日常生活、管理改善的意见与建议；世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴管理人员实行竞聘上岗，最大限度的保证了公平公正。随着信息化软件的使用与推广，世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴还设立了微信公众账号和短信平台，为员工提供答疑和了解世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴经营的途径，世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴员工满意度逐年提升，员工也喜爱这种轻松、和谐、民主、友好的工作氛围，世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴也一直在为持续提高员工幸福指数而努力。

三、科技引领，推动世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴新旧动能转换

世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴坚持科技创新，在中高端轮胎领域深耕细作，攻克了高性能载重子午线轮胎的结构、材料、加工制造等核心技术，促进了轮胎的高质量不断提升。另外

2018年，世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴自主研发的13R22.5系列高承载无内胎轮胎项目，获得山东省技术创新优秀先产品。例如世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴获评山东省蹬羚培育世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴，被认定为高新技术世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴。

四、客户、供应商和消费者权益保护

1. 建立完善的质量管理体系，保障产品质量

世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴建立了完善的质量管理体系，取得了汽车行业IATF 16949质量管理体系认证证书,积极推行ISO9001质量管理体系，设置了质量体系管理者代表和相应的质量管理部门，采用过程方法结合PDCA循环和基于风险的思维编制管理文件并持续改进。加强世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴质量管理。

2. 关注客户需求，赢得客户赞誉

世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴遵循“以人为本，快乐的工作；互惠共赢，快乐的合作”的世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴文化，建立以客户需求为目标的扁平化管理框架，打破部门间的隔阂，以客户需求为驱动，高效整合内部外部价值链资源，最终达成对客户需求的高速反馈。

3. 与供应商共筑信任合作平台

世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴崇尚“诚信经营、互利共赢”的经营理念，使得众多供应商与世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴保持紧密的合作关系。世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴不断完善采购流程与机制，建立公平、公正的评估体系，为供应商创造良好的竞争环境。今后，世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴将继续加强与供应商的交流互动，持续提高供应链管理能力。

五、环境保护与可持续性发展

世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴坚持“绿色、安全、环保、低碳、清洁、低排”的环境及职业健康安全方针，倡导绿色制造和节能环保，积极践行世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴环保责任。为实现可持续发展做出努力。

世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴持续进行技术研发和管理创新，提高生产效率和生产质量的同时，节约水、电、氮气等能耗消耗；不断减少污染重的原材料及工艺的使用，开发绿色专用装备、材料并实施绿色工艺，并对部分材料实现了资源循环利用；世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴对废弃物实施严格的分类管理，倡导绿色生产及绿色办公，力争将排放量控制在最小限度。

在严格的环保、安全和绿色生产的控制下，近年来世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴未有重大安全、环保事故产生。

六、公共关系与公益事业

1. 热心社会公益，促进和谐发展

世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴在做好生产经营工作的同时，积极参与社会公益活动。不仅积极支持社会各项慈善事业，并且对需要特殊、紧急救济的困难员工进行及时帮扶。世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴鼓励员工参加志愿者活动，还积极响应各界帮扶号召，为形成良好的社会氛围、促进社会的和谐发展贡献自己的一份力量。

2. 融洽社会环境，优化发展环境

文化引领世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴前行，世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴独特的世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴文化得到了社会各界的普遍认同与赞扬，世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴也时常应社会各界的邀请。将世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴的先进做法和管理经验与各行业者分享。

世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴在取得经营业绩的同时还注重带动和支持当地经济社会发展，努力建立提供就业机会，让当地社区居民分享经济社会发展的成果，这也在当地享有较高的声望。

未来，世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴将继续秉承世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴宗旨，在稳健世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴主业发展的基础上，一如既往地推进和改善社会责任工作，让员工找到工作中的成就感、满足感，找到快乐人生，争取为员工、为客户、为社会创造更大的价值，为促进社会和谐、可持续发展做出更大的贡献。

 

世界杯(中国)成为维拉指定合作伙伴

二〇一九年一月